夯實基礎強技能，提升能力找定位。為幫助旺海商學院服務營銷人才資源池內被培養對象（以下簡稱學員）提升服務實操能力，打造良好服務氛圍，以促進營銷目標的達成；提高基層干部自我認知，找準角色定位，以促進團隊協同的高效。旺海商學院于6月18日在總部5樓開展服務營銷人才資源池《服務營銷發展通道與技能素質標準》與《基層干部角色》專題研討會議。

人力資源中心經理-羅凌 會議流程介紹

人力資源中心培訓專員-馮艷文 會議流程介紹

本次研討會議由集團人力資源中心經理羅凌、培訓專員馮艷文共同主持。集團服務部副總監鄧一清、陽江旺?？偨浝黻惤瘕堊鳛橹髦v導師。集團技術服務團隊、營銷團隊等共計30余位學員參加本次研討會議。

集團服務部副總監-鄧一清 《服務營銷發展通道與技能素質標準》

鄧總監首先從飼料行業近些年的發展變化講起，為在場學員分析旺海集團發展技術服務的歷程和意義，并由此引出當今服務部現狀以及所面臨的機會與挑戰，從而向在場學員拋出服務營銷發展通道與技能素質標準等問題進行探討。

現場學員以組為單位進行頭腦風暴，展開自主探討，各抒己見，積極交流，并派代表上臺將探討結果與大家分享。

陽江旺?？偨浝?span style="font-family: Calibri;">-陳金龍 《基層干部角色研討》

陳總列出了日常生活中幾種常見的身份轉變，生動形象的為在場學員分析了角色轉變的重要性，并通過較多的案例和互動，說明作為基層管理者如何高效的實現角色轉變。

學員現場互動

俗話說“教導千次不如考試一次”。研討會最后，進行了當堂測試，驗收培訓結果。學員們認真答題，將一天的所學所想化為自己所用。

此次研討會的開展標志著，旺海集團在幫助員工提升職業技能的同時，同樣注重人才的培育工作。將全力打造出一支思想統一、能力出眾的干部隊伍，共同編織旺海產業版圖，促進水產養殖業的全新發展！

未來旺海商學院將繼續秉持著“精品性格，內在基因，旺海不變的堅持”的企業初心，持續推動旺海集團文化導入，形成旺海知識管理、人才加工、市場競爭的智力平臺，最終成為實現旺?！熬窇鹇浴币巹澋膹娪辛ξ淦?。